Форма записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность (пример). Запись в трудовой о переводе на другую должность образец 2018
Запись о переводе в трудовой книжке
Перевод работника на другую должность, в другое подразделение или филиал всегда должен быть отражен в соответствующих документах. Если сотрудник переведен на другое место, то тогда необходимо обязательно сделать запись в трудовой книжке. Важно знать, как правильно это сделать, чтобы в дальнейшем избежать различных недоразумений.
Регулирование
Если работник переводится на другую должность или в другое подразделение, то данные вопросы, как любые взаимоотношения в вопросах труда, регулируются нормативными актами. Статья 70.1 Трудового Кодекса детально рассматривает все особенности перевода.
Когда новая работа подразумевает также изменения каких-либо условий деятельности, то в обязательном порядке потребуется подписать дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме на работу. Надо понимать, что дополнение допускается лишь в том случае, если работодатель не был изменен. Когда происходит реорганизация предприятия (поглощения, слияния), то тогда с новым фактическим работодателем подписывается уже новый коллективный договор, если работник согласен на его условия.
Если говорить конкретно о том, как делается запись о переводе в трудовой книжке, то это регулируется дополнительными инструкциями о ведении трудовых книжек. В них разъясняется, как трудовая книжка должна вестись, храниться и при необходимости выдаваться работнику.
Согласно Трудовому Кодексу перевод представляет собой изменения условий трудового соглашения. Перевод зачастую бывает постоянным, но иногда также временным. Понятие отмечено в ТК РФ в статье 72.1.
Процедура оформления
Если необходимо перевести работника в другое подразделение или на любую другую должность, то тогда процедура включает в себя такие этапы:
- Ознакомление с новыми условиями работника, получение его согласия.
- Написание заявления от имени работника с просьбой перевести его на новое место работы.
- Издание приказа.
- Подписание нового коллективного договора, внесение изменений в трудовую книжку и прочие документы.
В некоторых случаях заявление работника может не требоваться. Это возможно в тех ситуациях, когда от работника по факту ничего не зависит. К примеру, если предприятие переезжает в другой регион или его собственник изменяется, то работник должен согласиться с новыми условиями или уйти с работы. Также возможен принудительный перевод на другую должность, если эта трудовая единица сокращается.
В этом случае сотрудника знакомят с приказом под роспись. Если он согласен с условиями, то с ним подписывают нужный договор. Если нет – сотрудника должны уволить в установленные законодательством сроки с соответствующей формулировкой.
Если работник трудоустроен в иностранной компании, то все документы обычно переводятся на английский. Тогда соглашение должно быть предоставлено на двух языках.
Образец записи
Когда делается запись в трудовой необходимо руководствоваться рядом основных правил:
- что-либо вносить в трудовую можно только на основании уже изданного и подписанного приказа. До этого запрещено вносить какие-то сведения;
- запись вносится только на русском языке, понятным почерком. Следует избегать любых помарок и исправлений;
- формулировка и даты должны полностью соответствовать тексту приказа;
- когда работник является жителем другой республики, возможно сделать запись на двух языках сразу (при этом текст на русском будет обязательным, а на втором языке – по желанию).
- чтобы избежать любых ошибок, предварительно нужно просмотреть примеры внесения подобной информации и далее уже использовать готовый образец записи, внеся туда основные данные.
Делать запись следует по следующей схеме:
- найти последнюю запись и отступить от нее ровно 1 строчку;
- поставить номер записи, которая будет делаться;
- поставить дату, когда был оформлен перевод. Изменять ее нельзя даже на 1 день;
- указать, на какую должность перевели работника (уточнять причину перевода вовсе не обязательно). Уточнять снова название организации не нужно;
- поставить номер приказа, подписать запись у руководителя предприятия, поставить подпись.
Иногда может также потребоваться запись о временном переводе. Это связано с тем, что сотрудник мог уехать в длительный отпуск, заболеть, уйти в декрет. В этом случае заместитель может потребовать документально все оформить и тогда временный перевод в трудовой книжке отражается обязательно.
Запись о временном переводе на другую должность в трудовую книжку не вносится, поскольку законом такая запись не предусмотрена.
trud.expert
Как правильно внести запись о переводе на другую должность?
Работник принят на работу в 2007 году, в 2011 году был переведен на другую должность, но эта запись в трудовой не сделана. Далее идет запись о переименовании организации (2012 год). Как правильно внести запись о переводе на другую должность?
Невнесение записи о переводе работника является нарушением, которое должно быть исправлено.
Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи. Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят. При этом в тексте основной записи укажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, например, фактическую дату перевода.
Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжки должны были следовать после пропущенной записи, не нужно.
Образец внесения записи в трудовую книжку см. ниже по тексту.
Подробности в материалах Системы:
- Ситуация: Как внести в трудовую книжку запись, пропущенную текущим работодателем. Запись об увольнении еще не внесена
Если в процессе работы обнаружено, что у сотрудника в трудовой книжке отсутствуют записи о работе, например, не внесена запись о переводе сотрудника или о присвоении нового разряда, то работодатель обязан внести их в трудовую книжку (п. 27 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Внести пропущенную запись нужно в следующем порядке. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки поставьте следующий порядковый номер и фактическую дату внесения записи. Далее внесите пропущенную запись по общим правилам с указанием реквизитов документа, на основании которого ее вносят. При этом в тексте основной записи укажите дату, с которой фактически начало действовать пропущенное изменение, например, фактическую дату перевода или присвоения разряда. Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и общего подхода к оформлению записей в трудовой книжке. Признавать недействительными ранее внесенные записи, которые при корректном оформлении трудовой книжки должны были следовать после пропущенной записи, не нужно (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, раздел III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
См. пример оформления записи, пропущенной текущим работодателем.
Особый порядок исправлений действует, если:
<...>
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
- Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление записи о работе, пропущенной текущим работодателем
|
Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ТРУДОВАЯ КНИЖКА ... Сведения о работе
|
www.kdelo.ru
Форма записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность (пример)
Запись в трудовой о переводе на другую должность
В законе предусмотрена возможность нестандартной смены рабочего места человека. Схема гарантирует его трудоустройство в будущем периоде. Она может быть реализована только при согласии заинтересованных сторон. Процедура подразумевает перемещение сотрудника внутри объекта или между двумя субъектами предпринимательской деятельности. Событие должно быть документально зафиксировано. В каких документах оно должно быть отражено?
Трудовая книжка
Общая информация
Различают несколько видов перевода, зависящих от того, на какой объект переходит работать человек и от планируемых сроков деятельности на новом месте. В соответствии с этими критериями, он может быть:
- временным;
- постоянным;
- внешним;
- внутренним.
Принцип оформления процедуры для всех типов одинаков. Основанием для ее инициации в любом случае является личное заявление работника.
Запись в трудовой книжке о переводе работника
Законодательное регулирование
Запись в трудовой о переводе на другую должность оформляется в соответствии с позициями правовых актов.
В них предусмотрена возможность ротации только при условии полученного согласия от объекта, подвергающегося процедуре. Его согласия не нужно в случае, если оба места работы ничем не отличаются и за них предусмотрена одинаковая оплата труда.
Документальное оформление процедуры
Законодательное регулирование вопроса
Основным документом, подтверждающим факт его трудовой деятельности и наработанного стажа, является трудовая книжка. Ее оформление вменено в обязанность работодателей. К их числу относятся руководители субъектов предпринимательства в статусе юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы и адвокаты, осуществляющие самостоятельную деятельность.
Приказ о переводе
Если работник изъявил желание перевестись в другое место работы внутри предприятия, то на проведение операции необходимо получить согласие начальства.
При планировании перевестись в другое место работы, согласие нужно получать от нового руководства. В обоих случаях, оно должно быть зафиксировано на заявлении. При внутреннем переводе, работодатель наносит на него резолюцию о том, что он не возражает против отображенного в документе желания. При внешнем переводе необходимо дополнительное подтверждение о согласии нового работодателя принять человека в порядке перевода.
Запись в трудовой книжке об увольнении по причине перевода
Как в трудовой книжке записать перевод на другую должность
В личную документацию человека, работающего по найму вносятся только те сведения, которые касаются его ротации при условии планирования ведения им постоянной деятельности у субъекта, к которому оформлен перевод. Если процедура предполагает временную замену отсутствующего работника или решение вопросов о перераспределении загрузки сотрудников одного или аналогичных подразделений, то запись в личную документацию работника не вносится.
Заявление о переводе
Чтобы правильно оформить личную трудовую документацию человека, кадровики часто ориентируются на ее образец. Записи в трудовой книжке о переводе на другую должность должны быть подписаны работодателем и заверены печатью субъекта предпринимательства. В них должны быть указаны реквизиты приказа. В основной части документа необходимо отразить формулировку «уволен по переводу».
Законодательство о трудовых книжках
Если человек остается работать у прежнего работодателя, то все записи в документе должны быть внесены его представителем. При смене предприятия, запись об увольнении вносится прежним руководителем, а о приеме на работу – новым. В любом случае в ней должна присутствовать информация о новой занимаемой должности.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
101biznesplan.ru
Сведения в трудовой книжке о переводе работника на другую должность
Рассмотрим перевод к другому работодателю по инициативе работника.
В предлагаемом варианте основанием для увольнения будет являться письменный запрос с предложением работы соответствующему сотруднику данной компании от нового работодателя.
Если работодатель, у которого работает данный сотрудник, не возражает против перехода своего работника в другую компанию, то он направляет подтверждение согласия на перевод этого сотрудника.
Далее работник пишет заявление с просьбой о его увольнении по переводу, например:
 }
Генеральному директору ЗАО «}Омега»} Боброву А.К.
инженера
финансово-экономического отдела Павлова Леонида Петровича
 }
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу уволить меня в порядке перевода в ОДО «}Гарант»} с 20.01.
Как оформляется перевод работника в трудовой книжке?
Кадровому специалисту важно знать особенности оформления как того, так и другого случая, поскольку они имеют несколько принципиальных отличий.
Внутренний перевод
На практике процедура выглядит таким образом:
- Изначально работник составляет заявление о переводе. В нем указывается новая должность, причина кадрового изменения. В документе обязательно должна стоять дата и подпись как самого сотрудника, так и визы нынешнего, будущего руководителя, а также начальника отдела кадров.
- Следующий этап – заключение дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора. В нем указывается факт перевода, должность и другие существенные сведения.
Правильное оформление записи в трудовую книжку о переводе на другую должность
Перевод совместителя на полную ставку и его оформление в трудовой книжке
Согласно статье 282 ТК РФ, совместительство — это дополнительное трудоустройство в свободное от основной работы время. Поэтому, чтобы работа по внешнему совместительству (например, на 0,5 ставки) стала основной, нужно прекратить трудовой договор по основной месту работы и внести запись о новой работе в трудовую.
Практическая ситуация
Как перевести сотрудников к другому работодателю, если компанию ликвидируют
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
Отвечает Надежда ИЛЮШИНА, руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP (Москва)
Директор принял решение закрыть одну компанию и открыть новую, а сотрудников перевести.
Образец записи о переводе на другую должность в трудовой книжке
ТК РФ установлен запрет на перевод сотрудников на работы, которые им противопоказаны по состоянию здоровья.
Перевод работника на другую должность можно оформить только с согласия работника, либо по его инициативе (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Исключение составляют некоторые виды временных переводов, обусловленные возникновением чрезвычайных обстоятельств (ст.72.2 ТК РФ), но такие виды переводов в данной статье мы описывать не будем.
Отличительные особенности внутренних переводов сотрудников на постоянное место работы
Собственная инициатива сотрудника
Любой сотрудник может обратиться к руководителю предприятия с просьбой о его переводе на подходящую ему вакантную должность либо в пределах подразделения, где он работает, либо в любое другое структурное подразделение.
Перевод: записи в трудовой книжке
Только в название должности нужно будет указать либо новое, либо то, которое было прежде.
О том, как заполнить трудовую книжку, читайте далее
В том случае, когда работник переводится в той же должности, но в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, это не будет расцениваться законодательством как перевод, сопровождающийся изменением условий трудового договора. Такая процедура называется перемещением. Поэтому в данном случае согласия работника на перевод не потребуется.
Инфо Если же изменяется должность работника и его трудовая функция, необходимо заручиться письменным согласием сотрудника на это (ст. 72.1 ТК РФ).Исключением для данного правила являются некоторые переводы, осуществляемые на временной основе. Свое согласие на изменение трудовой функции работник выразит, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.
72 ТК РФ).Перевод на другую работу: запись в трудовой: образец 2018 года
Приложение: запрос от директора ОДО «}Гарант»} с просьбой о моем переводе исх.№ 15/01 от 14.01.2014г.
 }
17.01. 2014г. ______________________ Павлов Л.П.
(Подпись)
После издания соответствующего приказа об увольнении производится запись в трудовой книжке этого работника о его увольнении из компании, где он работал, а на новом месте его работы оформляется запись в трудовой книжке прием переводом, например:
Закрытое акционерное общество «}Омега»} (ЗАО «}Омега»}) 10 01 08 2013 Принят в финансово-экономический отдел на Приказ от должность инженера 01.08.2013 №58-к 11 20 01 2014 Уволен в порядке перевода в общество с Приказ от дополнительной ответственностью «}Гарант»} 20.01.2014 № 4-к (ОДО «}Гарант»}) по просьбе работника, п. 5 ч. 1 ст.
Запись в трудовой книжке о переводе работника на другую должность
Если же он отказывается от предложенного ему перевода или в компании нет для него подходящей работы, то будет издан приказ об увольнении данного работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Сокращение штата
Если предприятие проводит увольнение работников по причине сокращения штата, то кандидата на увольнение обязаны предупредить об этом за 2 месяца. Администрация также обязана предложить этому сотруднику перевод на подходящую ему вакансию, имеющуюся в компании.
Подучив письменное согласие данного сотрудника на перевод, будет издан приказ о его переводе на другую должность. В случае его отказа от данного перевода, будет издан приказ о его увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Перевод на другую должность (рабочее место) по любой из причин предполагает изменение условий трудового договора данного сотрудника.
Запись в трудовой книжке о переводе сотрудника на другую должность
Важно Перевод сотрудника нужно документально оформитьТрудовая книжка – это основной документ работника о его трудовой деятельности и наработанном стаже. Все работодатели должны вести (оформлять и вносить необходимые записи) трудовые книжки своих работников.Под работодателями следует понимать:
- организации;
- индивидуальных предпринимателей;
- частных нотариусов;
- адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты.
Таково требование действующего законодательства (ст.
66, 309 ТК РФ).Отметим, что физические лица, не оформленные как индивидуальные предприниматели, делать записи в трудовых книжках своих работников не могут.
При переводе сотрудника изменяются условия трудового договора, поэтому такая кадровая перестановка должна быть правильно оформлена.
Запись в трудовой книжке о переводе работника на другую работу
Вторую – кадровик принимающей организации…
Из ответа Как вносить записи в трудовую книжку и вкладыш»
Читайте ответ эксперта полностью
Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»
О том, что работник временно переведен на другую должность, запись не делается, но подтвердить факт такого временного исполнения обязанностей, при необходимости, работник может справкой, выданной работодателем.
Но бывают и временные переводы в другое подразделение. Поскольку основанием такого перевода также является приказ руководителя, после того, как он подписан, в трудовую книжку должна быть внесена запись о временном переводе.
Порядок оформления внутреннего временного перевода в другое подразделение аналогичен тому, в котором вносится запись о приеме на работу.
Сведения в трудовой книжке о переводе работника на другую должность
Что касается переводов на другую постоянную работу, необходимые записи оформляются следующим образом.
Запись о внешнем переводе
При внесении записи в трудовую книжку, если сотрудник переводиться от одного предпринимателя к другому необходимо в раздел, содержащий сведения о работе внести данные об увольнении и приеме в порядке перевода. Сведения вносятся различными организациями. Правильное оформление подобных действий будет выглядеть следующим образом:
Закрытое акционерное общество «Бочка»
(ЗАО «Бочка»)
1315.01.2010 Принят слесарем-ремонтником.
fondsib.ru
порядок заполнения и образец документа
Законодательство РФ в сфере трудового права регламентирует право перевода работника на другую позицию в организации по достижению обоюдного согласия сторон трудовых отношений. Поскольку изменение должности сотрудника подразумевает изменение условий договора с ним, а новый его функционал является отдельной вехой в трудовом стаже, запись об этом должна быть своевременно зафиксирована в трудовой книжке. Рассмотрим практические особенности внесения данной информации.
Перевод работника на другую позицию в пределах одной организации: понятие и сущность процедуры
Согласно Статье 72.1 Трудового кодекса РФ, сотрудника на другую позицию — это изменение им функциональных обязанностей, а в некоторых случаях — даже изменение направления деятельности в штате одного и того же предприятия. Основанием для перемещения работника на вакантную в компании должность является его письменное заявление о переводе, одобренное начальниками отделов, в которых работал и намерен работать сам сотрудник, а также директора предприятия.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.
По закону, инициировать внутренний перевод на иную позицию может как сам наемный сотрудник, так и его работодатель, который направляет ему письмо с предложением изменения функциональных обязанностей. Если специалист согласен на перевод, стороны достигают определенных договоренностей, которыми в виде специального дополняется основной трудовой договор, параллельно с этим отдел кадров готовит соответствующий приказ.
Перевод может быть реализован как на постоянной, так и на временной основе, когда изменение должностных обязанностей запланировано на непродолжительный временной промежуток.
Зачем заполнять бланк трудовой книжки при перемещении внутри компании
Трудовая книжка является главным учетным документом человека, отражающим все ключевые события в его трудовой жизни, а также информацию о продолжительности стажа в той или иной должности в организации, причинах смены рабочего места, сведения о награждениях и пр. В связи с тем, что перевод на другую позицию в пределах одной компании предполагает, во-первых, изменение функционала сотрудника, а во-вторых — поправки в условиях контракта, работодатель обязан зафиксировать эти сведения в данный документ.
Необходимость фиксации записей о переводе в трудовой документ гражданина регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Постановление Правительства РФ №225 от 16 апреля 2003 года), а также Правилами ведения трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ №69 от 10 октября 2003 года).
Виды записей в документ учета трудовой деятельности и стажа при внутреннем переводе
В бланк трудовой книги должны вноситься записи о переводе как на постоянной основе, так и те, что подразумевают изменение должности на непродолжительный срок. Несмотря на дискуссии в вопросе: «Стоит ли заполнять трудовую книжку при временном переводе?» и тот факт, что многие кадровики считают правильным упустить данную запись, с юридической точки зрения будет максимально верным отметить временный перевод в трудовой работника соответствующим образом.
Особенности заполнения документа
Информация о внутреннем переводе работника отмечается в разделе «Сведения о работе» непосредственно под записью о принятии на работу в данную организацию.
По аналогии с предыдущей записью, кадровик также прописывает порядковый номер, дату перемещения на другую позицию, далее — фиксируется сам факт перевода («Переведен на должность……»), указываются реквизиты . Следует обратить внимание, что на данном этапе подпись уполномоченного инспектора отдела кадров или руководителя, как и печать организации, не ставится.
В случае с временным переводом запись вносится по аналогии с постоянным, с разницей в отметке: «Принят на должность…… в порядке временного перевода».
Образец документа: запись в трудовую книгу о переводе специалиста на другую позицию можно посмотреть по ссылке.Таким образом, перевод на другую должность в пределах одного предприятия рассматривается Трудовым кодексом в контексте изменения условий трудового договора и непосредственно функциональных обязанностей самого сотрудника, что требует соответствующего отражения в документе учета и стажа работника. Практические рекомендации по внесению записи такого типа даются в специальных нормативных актах.
pravo.team
Блог Тюмени
Образец записи о переводе на другую должность в трудовой книжке
18.05.201808:3418 Мая 2018 08:34:14
 | |
 | |
 | |
| obrazets-zapisi-o-perevode-na-druguiu-dolzhnost-v-trudovoi-knizhke.zip | |
 |
Образец Записи В Трудовую Книжку О Переводе На Другую Должность В Беларуси. Форма записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность пример. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность образец 2017. Внесение записи в трудовую книжку при контракте. Образец внесения в трудовую книжку записи о переводе сотрудника на другую должность, в случае, когда он сначала был переведен временно, приведен ниже. Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке образец 2018. В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую. Образец записи о переводе работника на другую должность в трудовой книжке. Как делать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность? Трудовая книжка. Образец записи о приеме на. Запись в трудовой книжке о переводе госслужащего вносится только в случае его перехода на другую должность или к другому нанимателю на постоянной
. Принят на работу по совместительству в Открытое акционерное общество ОАО Зодиак на должность механик. В трудовую книжку работника следует внести запись о переводе с указанием наименования новой должности и. В этом случае вносят не стандартную формулировку о переводе, а записи об увольнении и. Заполнение трудовых книжек в примерах. Образцы записей в трудовую книжку проверены на актуальность г. Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановление Министерства труда и социального развития. Запись в трудовой книжке о переводе на должность директора образец. Расскажем, какие делать записи в трудовой книжке в 2017 году при приеме. Для того что бы правильно сделать запись о переводе на другую должность в трудовой книжке необходимо строго придерживаться требований нормативных. Вместе с тем в трудовых книжках старого образца в графе 2 ранее указывали дату внесения записи. Y HТрудовая книжкаЗапись в трудовой книжке о переводе на другую должность. Выполняется запись в трудовой книжке при увольнении в порядке перевода согласно Инструкции по заполнению. Трудовая книжка оформление и заполнение. Запись В Трудовой Книжке О Переводе На Другую Должность Образец. Запись о переводе на другую должность в. ОБРАЗЕЦ ЗАПИСИ О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Ниже расположена типовая запись в трудовой книжке о переводе на другую должность, образец которой можно скачать бесплатно. Как правильно сделать запись в трудовой о порядке перевода на другую должность с основного места работы на совместительство образец. Образец записи в трудовую книжку о переводе сотрудника на другую должность представлен в данной статье. Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность с испытательны. Образцы заполнения трудовой книжки в 2018 году при приеме на работу и увольнении с нее. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как. Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность. Перевод работника на другую должность запись в трудовой книжке образец. Образец записи в трудовой книжке по. Запись о проведенной реорганизации, переводе на другую должность заверять печатью не надо. В трудовую книжку внесены записи о приеме на работу учителя математики, присвоении. Образец заполнения в трудовой книжке о переводе на другую должность. На странице представлен образец бланка документа Форма записи в трудовую книжку о переводе работника на другую должность пример с возможностью. Перевод работника на другую постоянную.Справка ржд звонок с сотового бесплатныйКак подать заявление на разрешение на строительство через госуслугиОбразец резюме бухгалтер главный бухгалтерДевушки в военной форме анимеОбразец резюме на испанском
18.05.201808:3418 Мая 2018 08:34:14
protymen.ru
