Застой что это: Застой: что это было — LES

Как преодолеть профессиональный застой: пять советов

Профессиональный застой — это отсутствие вовлеченности в работу, период, когда карьерное развитие зашло в тупик. Специалист перестает предпринимать какие-либо действия, потому что сомневается в себе и не видит перспектив.

Эксперты исследуют этот феномен на протяжении многих лет. Они пришли к выводу, что причины застоя в карьере могут быть разнообразными и зависят от ряда факторов.

Признаки профессионального застоя

Если рабочие задачи, которые раньше вы решали с удовольствием, начинают вызывать раздражение, это повод задуматься. Есть несколько сигналов, которые должны насторожить.

1. Не поступают новые задачи 

Появление интересных задач на рабочем месте — это возможности для роста. Когда задачи становятся настолько простыми, что вам не приходится искать креативные методы или инструменты для их решения, работа превращается в рутину, монотонный набор действий.

Если стало скучно работать, то, скорее всего, вы переросли свою должность или работодатель недостаточно ценит ваш профессионализм, так как не предлагает ничего нового.

2. Не растет доход

Заработок должен увеличиваться по мере продвижения по карьерной лестнице. Финансовое вознаграждение, которое вы получаете за свой труд, один из ключевых элементов системы мотивации.

Когда доходы не увеличиваются, начинает казаться, что вы не продвигаетесь вперед. Еще хуже, если коллеги в финансовых вопросах преуспевают лучше. Не стесняйтесь просить о прибавке к зарплате, если убеждены, что заслуживаете ее.

3. Отсутствует профессиональный рост

Вполне возможно, что значительное время вы занимаете одну и ту же должность, но о повышении даже речи не идет. На ваших глазах успешно строят карьеру люди, которые пришли в компанию позже, их зарплата увеличивается. Попробуйте разобраться, почему так происходит.

4. Нет вовлеченности

Большинство компаний, нанимая человека на работу, хотят максимально воспользоваться его навыками. Но в реальности оказывается, что далеко не каждый работодатель способен предоставить для профессионала возможности, соразмерные его опыту и потенциалу.

Спустя некоторое время возникает разочарование и ощущение нереализованности. Работа кажется бесперспективной.

5. У компании финансовые трудности

Карьера может застопориться, если у компании наступили трудные времена. Хорошо, если этот период недолгий, но часто работа в режиме постоянной экономии выматывает и становится преградой для дальнейшего развития. В таком случае стоит искать возможности в другом месте. Потому что чем дольше вы будете оставаться на прежнем месте, тем скучнее и сложнее будет работать.

6. У вас конфликт с руководством

Есть мнение, что люди уходят от менеджеров, а не из компаний. Если ваш руководитель недооценивает вас, ведет себя непрофессионально, его мнение часто расходится с вашим, это неизбежно влияет на эффективность, приводит к снижению мотивации.

7. Вы не получаете обратной связи

В том, что руководство не проявляет интерес к действиям сотрудников, можно рассмотреть две причины. Это либо нежелание вникать в работу персонала и делиться опытом, либо безоговорочная уверенность в профессионализме отдельных сотрудников. И то и другое может стать причиной демотивации.

5 способов преодоления карьерного застоя

Определив признаки стагнации карьеры и отсутствия профессионального роста, можно принимать меры для преодоления сложностей.

Четко сформулируйте карьерную цель. Одна из причин, по которой люди недостаточно рано диагностируют стагнацию, заключается в отсутствии цели. Нельзя плыть по течению. Какими бы ни были внешние факторы, нужно уметь ответить на вопрос: кем я вижу себя через 5 лет?

Имея карьерные цели, проще разработать план действий. Вы сможете отслеживать производительность и прогресс.

Не останавливайте нетворкинг. Общение с коллегами открывает новые карьерные возможности. Вы обмениваетесь опытом, получаете доступ к уникальной отраслевой информации, узнаете об интересных вакансиях.

Нетворкинг часто становится полезным в ситуациях, когда нужно срочно менять работу.

Проявляйте инициативу. Вы можете обратиться к руководителю проекта и попросить нестандартную задачу. Не бойтесь брать на себя ответственность, которая способствует приобретению новых навыков.

Следите за изменениями. Каждый год мы становимся свидетелями технологического прогресса в различных сферах. Чтобы привыкнуть к нему, нужно вовремя узнавать о новшествах и пробовать их в своей профессии.

Обновите свои навыки. Приобретение навыков — неотъемлемая часть личного развития и карьерного роста. Обновлять компетенции необходимо, чтобы достойно конкурировать.

Совершенствование профессиональных навыков — один из способов адаптации к изменениям в отрасли и преодоления стагнации в карьере.

Татьяна Богатырева Автор медиапортала Русской Школы Управления

Это называется застой — Ведомости

На прошлой неделе завершился очередной Санкт-Петербургский международный экономический форум. Для российской и международной элиты этот форум – одна из главных площадок для обсуждения как стратегических, так и текущих экономических проблем России. Среднего россиянина этот форум, похоже, интересовал очень мало. В топ-50 российских записей в блогах за время форума попали лишь две темы – неудобства для петербуржцев и предложение Алексея Кудрина о повышении пенсионного возраста.

Почему Санкт-Петербургский форум не важен для большинства россиян? С их точки зрения, инноград в Сколкове и международный финансовый центр в Москве пока что напоминают Олимпиаду в 1980 г. – важный международный проект, который простые люди наблюдали только по телевизору. Сравнение с 1980 г. – это не литературный прием. В январе 2010 г. мы написали колонку об опасности «сценария 70–80» («Ведомости» от 19.01.2010; полная версия нашей колонки – в первой главе вышедшей две недели назад в Америке книги Russia after Economic Crisis). В ней мы говорили о том, что высокие цены на нефть – в диапазоне $70–80 за баррель – чреваты повторением застоя 1970–1980-х гг. (в те годы с учетом инфляции цены на нефть как раз и составляли $70–80 за баррель в сегодняшних долларах). Опасность стагнации в том, что высокие цены на нефть создают стимулы для откладывания реформ, столь необходимых для модернизации. Российское правительство отлично понимает, что для быстрого экономического роста необходимы институциональные реформы (борьба с коррупцией, защита прав собственности, судебная реформа, защита конкуренции). Но правящий класс осознает и опасность реформ – даже если ВВП и вырастет, окрепшие институты не позволят бюрократической элите удержаться у власти и продолжать присваивать ресурсную ренту.

Самые информативные результаты Санкт-Петербургского форума – это интерактивные голосования, которые выражают коллективное мнение российской и международной элиты по ключевым вопросам российской повестки дня. Год назад на сессии форума по энергетике (с участием Игоря Сечина) руководители крупнейших российских и мировых энергетических компаний проголосовали за прогноз цен на нефть в диапазоне $70–80 за баррель. Их прогноз оказался поразительно точным – уже к концу лета цена выросла до $70 за баррель и продержалась на этом уровне весь год. В этом году нас больше всего интересовал вопрос, насколько вероятен «сценарий 70–80». Голосование на эту тему провели – независимо друг от друга – модераторы по крайней мере двух сессий (на момент написания нашей статьи опубликованы результаты обсуждений не на всех сессиях). Результаты голосования оказались на удивление похожими. На одной из сессий за сценарий стагнации в течение ближайших 2–5 лет проголосовал 61% участников (за рост – 33%, за кризис – 5%). За другой за сценарий стагнации в течение ближайших 10 лет проголосовали 55% (за рост – 41%, за сценарий коллапса – 4%). Это означает, что, по мнению наиболее информированных российских и международных бизнесменов и политиков, «сценарий 70–80» – это не абстрактная, а реальная и даже наиболее вероятная перспектива России.

На форуме много говорили и том, кто виноват, и о том, что делать, и о том, с чего начать. Первый вопрос не так интересен, как остальные два. Как же избежать возвращения застоя? Изобретать велосипед нет необходимости. Нужно реализовать давно обсуждаемый перечень институциональных реформ, заявленный еще 10 лет назад в стратегии-2010 («программа Грефа»). По мнению создавшего ее Центра стратегических разработок, на сегодняшний день эта программа реформ реализована на 36%. Непростой вопрос: с чего начать? Наше объяснение «сценария 70–80» дает ответы и на этот вопрос. Так как низкие стимулы к реформам объясняются отсутствием критической массы поддержки реформ, необходимо создать эту критическую массу. Речь идет о приватизации и дерегулировании. Именно частный, несырьевой, средний и малый бизнес заинтересован в защите прав собственности, эффективной и независимой судебной системе. Если – в результате дерегулирования и приватизации – такой бизнес станет важной политической силой, то реформы будет трудно остановить или обратить вспять. Еще один способ поддержать формирование критической массы такого бизнеса – развитие российской финансовой системы. Это в меньшей степени важно для крупных сырьевых (особенно государственных) компаний, которые уже сейчас имеют доступ к ресурсам иностранных и государственных банков.

Кроме того, необходимо использовать и доступные России возможности создания внешних стимулов к реформам. Например, вступление в Евросоюз сыграло огромную роль в построении рыночной экономики в странах Центральной и Восточной Европы – именно как источник стимулов к реформам. Россия не может вступить в ЕС, но может вступить в ВТО и ОЭСР. Хотя это и более слабые стимулы, но все же в процессе вступления и в ВТО, и в ОЭСР инвестиционный и деловой климат в России существенно улучшится.

В своем выступлении на форуме президент Медведев говорил и о приватизации, и о дерегулировании, и о развитии финансовой системы, и о вступлении в ВТО и ОЭСР. Будем надеяться, что через год мы будем вспоминать его успешно реализованные планы, а не голосование участников по «сценарию 70–80». В конце концов, 55–60 – это большинство, но не консенсус.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской 
вы не увидите её на сайте

причин стагнации заработной платы | Институт экономической политики

За последние 35 лет (за исключением конца 1990-х годов) почасовая оплата труда подавляющего большинства значительно отставала от общеэкономической производительности. Эта неспособность заработной платы расти и усиливающееся неравенство в оплате труда являются основным объяснением роста стагнации семейных доходов и неравенства доходов в прошлом поколении. Кроме того, прогресс в устранении гендерного и расового разрыва в оплате труда на протяжении всего этого периода либо отсутствовал (в случае расового разрыва), либо был разочаровывающе медленным (в отношении гендерного разрыва).

Низкооплачиваемые американцы — не единственные работники, пострадавшие от стагнации заработной платы и растущего неравенства. Средний класс также испытал стагнацию почасовой оплаты труда в течение последнего поколения, и даже те, кто имеет высшее образование, не видели никакого роста заработной платы за последние 10 лет. С конца 1970-х годов заработная плата нижних 70 процентов работников практически не менялась, а в период с 2009 по 2013 год реальная заработная плата упала для всех нижних 90 процентов распределения заработной платы. Даже заработная плата беднейших 70% выпускников колледжей с четырехлетним стажем остается неизменной с 2000 года, а заработная плата в большинстве профессий STEM (наука, технология, инженерия и математика) за последнее десятилетие анемично выросла.

Этот удручающий рост заработной платы является результатом преднамеренного политического выбора, сделанного от имени тех, кто имеет наибольший доход, богатство и политическую власть. Как поясняется ниже, этот выбор можно разделить на пять широких категорий: отказ от полной занятости как основной цели экономической политики, снижение плотности профсоюзов, различные политики на рынке труда и деловая практика, политика, которая позволила генеральным директорам и финансовым руководителям захватывать все большие доли. экономического роста и политики глобализации. В совокупности эти политические решения переместили экономическую власть от низко- и среднеоплачиваемых рабочих к владельцам и менеджерам корпораций.

Тот факт, что стагнация заработной платы является результатом преднамеренных политических решений, означает, что фундаментальные экономические силы не сделали эти тенденции неизбежными. Дохода, богатства и заработной платы, полученных в течение последнего поколения, было достаточно, чтобы обеспечить широкое общее процветание для всех семей. В течение следующих нескольких десятилетий также произойдет значительный рост доходов, богатства и заработной платы, и то, получит ли подавляющее большинство должные выгоды от этого роста, будет полностью зависеть от того, какой политический выбор будет сделан.

Отказ от полной занятости

Неспособность разработчиков макроэкономической политики добиваться полной занятости в течение большей части последних 35 лет из-за страха, что низкий уровень безработицы вызовет ускорение инфляции, оказала глубокое разрушительное воздействие на рост заработной платы для подавляющего большинства . Это было ключевой причиной неравенства в оплате труда, поскольку исследования показывают, что высокий уровень безработицы замедляет рост заработной платы в большей степени для работников в нижней части лестницы заработной платы, чем в середине, и в большей степени среди работников, чем на вершине. конец Великой рецессии в середине 2009 г., наиболее вопиющими политическими решениями, которые усугубили безработицу и, следовательно, способствовали стагнации заработной платы, являются принятие Конгрессом мер жесткой бюджетной экономии и сокращение расходов правительствами штатов и местных органов власти.

Когда возможности трудоустройства так же слабы, как и во время текущего восстановления, страдают не только те, кто ищет работу; работники с работой видят, что их зарплата и льготы колеблются. То, что безработных гораздо больше, чем доступных рабочих мест, означает, что работодатели могут нанимать и удерживать работников, не предлагая значительного повышения заработной платы.

Важность безработицы для стагнации и неравенства заработной платы демонстрируется тенденциями периода 1995–2000 гг.: последний раз, когда мы наблюдали устойчиво низкий уровень безработицы (конец 1990-х гг.), был также последний эпизод повсеместного роста заработной платы и время, когда заработная плата низкооплачиваемых рабочих была лучше, чем у средних. Наиболее важные политические решения, влияющие на рост заработной платы в течение следующих нескольких лет, будут приниматься Советом Федеральной резервной системы о том, когда и до какой степени повышать процентные ставки, чтобы замедлить восстановление. Крайне важно, чтобы денежно-кредитная политика была направлена ​​на восстановление полной занятости, что снижает безработицу во всех сообществах и способствует росту заработной платы с поправкой на инфляцию, который соответствует росту производительности (или даже превышает его на какое-то время).

Снижение плотности профсоюзов

Исследования показывают, что объединение в профсоюзы не вредит экономической эффективности, но ведет к повышению заработной платы и больше способствует повышению заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих, чем высокооплачиваемых. Коллективные переговоры также приводят к тому, что большая доля корпоративного дохода идет на заработную плату, а не на прибыль; тот факт, что корпоративные прибыли находятся на историческом максимуме, частично является отражением нынешней слабости коллективных переговоров и возросшей власти владельцев и менеджеров корпораций.

Значительная часть роста неравенства в оплате труда между высокооплачиваемыми и среднеоплачиваемыми работниками явно связана с продолжающимся размыванием профсоюзов, что приводит не только к снижению переговорной силы профсоюзов, но и ослабляет их способность устанавливать нормы и стандарты заработной платы, повысить заработную плату сопоставимых не состоящих в профсоюзе рабочих. Упадок профсоюзов может объяснить примерно треть всего роста неравенства в оплате труда мужчин и примерно пятую часть роста неравенства среди женщин с 19с 73 по 2007 год.2 Чтобы обратить вспять эти деструктивные тенденции, необходимо улучшить и сделать более справедливым трудовое законодательство, которое даже близко не поспевает за резко возросшей агрессивностью работодателей в борьбе с попытками работников заключить коллективный договор. Мы должны восстановить права рабочих на ведение коллективных переговоров, на забастовки, бойкот и использование стратегий, которые увеличивают экономический рычаг рабочих для определения их оплаты и условий труда.

Прочая политика и деловая практика на рынке труда

Ряд изменений в том, что мы называем политикой рынка труда и деловой практикой , ослабил рост заработной платы в последние десятилетия. Одним из наиболее заметных и лучше всего задокументированных таких изменений является снижение значения федеральной минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию, что является важным фактором, определяющим распределение роста заработной платы в США. Минимальная заработная плата с поправкой на инфляцию в настоящее время более чем на 25 процентов ниже своего пикового значения в 1968 году, несмотря на низкооплачиваемую рабочую силу, которая намного старше и образованнее. Снижение минимальной заработной платы с поправкой на инфляцию объясняет примерно две трети увеличения разрыва в заработной плате между работниками с низкой и средней заработной платой3 9 .0003

Однако ряд других, гораздо менее заметных изменений в политике рынка труда и деловой практике неуклонно подрывает положение типичных работников по отношению к их работодателям, например, право работников получать надбавки за сверхурочную работу за работа сверхурочно, а также трудности, с которыми некоторые работники (особенно иммигранты) просто получают оплату за свою работу (т. е. проблема «воровства заработной платы»). Способность работодателей эксплуатировать незарегистрированных работников снижает заработную плату этих работников и тех, кто работает в аналогичных сферах. Другие работники «неправильно классифицируются» как самозанятые, а не как наемные работники, что снижает их заработную плату и защиту (например, отсутствие страхования по безработице или компенсаций работникам). Более строгие и модернизированные трудовые нормы (например, оплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по семейным обстоятельствам) и более жесткое соблюдение со стороны лучше укомплектованных государственных органов могут обеспечить повышение заработной платы работникам даже в периоды слабости рынка труда , когда их индивидуальная переговорная сила значительно снижается.

Высвобождение 1% самых богатых людей, особенно финансовых и генеральных директоров

Почему зарплаты тех, кто входит в 1% лучших, растут намного быстрее, чем зарплаты других высокооплачиваемых работников (скажем, тех, кто входит в 10% лучших), пусть одни из среднего класса? Есть две основные причины: превосходный рост вознаграждения генеральных директоров и других топ-менеджеров, а также чрезмерная заработная плата в расширяющемся финансовом секторе4. Более высокая заработная плата руководителей и сотрудников финансового сектора не отражает соответствующего увеличения их экономического производства или производительности. ; следовательно, их прирост доходов произошел за счет тех, кто зарабатывает меньше. Таким образом, одной из необходимых стратегий восстановления широкого роста заработной платы является сдерживание чрезмерного роста заработной платы наверху.

Одной из движущих сил этих тенденций в области заработной платы было финансовое дерегулирование, которое по-разному повлияло на рост заработной платы подавляющего большинства. Во-первых, это позволило финансистам требовать завышенной оплаты и премий, просто скрывая риски, которыми они должны управлять. Финансовый сектор увеличился более чем в два раза по сравнению с остальной экономикой за последнее поколение и чрезмерно представлен в верхнем 1 проценте получателей заработной платы и доходов. Во-вторых, поскольку владельцы богатств гораздо более не склонны к инфляции, чем остальная часть населения, финансовая индустрия использовала свою политическую власть для обеспечения того, чтобы экономическая политика благоприятствовала низким уровням инфляции, а не низким уровням безработицы. В-третьих, распространение финансового дерегулирования на международные потоки капитала удерживает директивные органы от устранения дисбалансов (например, торгового дефицита США), возникающих в результате международных финансовых потоков. Если бы политики остановили большой приток капитала из стран, стремящихся управлять стоимостью своей собственной валюты для получения конкурентного преимущества по сравнению с Соединенными Штатами в 2000-х годах, это не только способствовало бы росту рабочих мест в обрабатывающей промышленности, но и могло бы лишил финансовый сектор дешевого финансирования, которое использовалось для надувания пузыря на рынке жилья.

Налогообложение заработной платы руководителей корпораций также оказало большое влияние на эти тенденции в распределении роста заработной платы и доходов. В 1993 году в закон о корпоративном налоге были внесены изменения, позволившие фирмам вычитать из налога на прибыль только первый миллион долларов из заработной платы руководителей, но с важной оговоркой: оплата сверх порога в 1 миллион долларов могла по-прежнему вычитаться как расход до тех пор, пока она «на основе результатов»5. Это привело к огромным изменениям в структуре оплаты труда генеральных директоров и руководителей корпораций, при этом опционы на акции и бонусы, связанные с прибылью, стали гораздо более популярными. То, что это изменение произошло прямо перед колоссальным ростом цен на акции в конце 19-го90-е годы, по сути, гарантировали взрыв доли общей заработной платы, приходящейся на самый верх за счет вознаграждения генеральных директоров и руководителей. Можно также предположить, что тесная связь заработной платы руководителей корпораций с прибылью и ценами на акции привела к сдвигу в корпоративной стратегии, направленной на снижение затрат на оплату труда типичных и даже белых воротничков и повышение корпоративных прибылей, что привело к увеличению доли общего дохода, к прибыли.

Падение максимальной налоговой ставки, льготный налоговый режим для опционов на акции и бонусов, провалы в корпоративном управлении и дерегулирование финансов — все это в совокупности увеличивает стимулы и способность хорошо обеспеченных экономических субъектов требовать более высоких доходов по сравнению с прошлым поколением. 6

Политика глобализации

Один из ключевых пунктов в этом списке касается экономической глобализации, на которую сильно влияют решения американской политики. В течение большей части трех десятилетий, предшествовавших Великой рецессии, торговые соглашения надежно согласовывали защиту корпоративных интересов на самом высоком уровне, но, как правило, не обеспечивали защиты от гонки уступок в трудовых стандартах. Растущая глобальная интеграция со странами с низкой заработной платой, как и предсказывает традиционная экономическая теория, приводит к снижению заработной платы работников, не имеющих высшего образования, и увеличению прибыли и заработной платы работников с самыми высокими доходами.

Другие аспекты международной экономической политики — в частности, неспособность поддерживать конкурентоспособность доллара США — также подорвали хорошие рабочие места в обрабатывающей промышленности, со значительными неблагоприятными побочными эффектами для подавляющего большинства. Возникновение высокого торгового дефицита и рост импорта в начале 1980-х, конце 1990-х и середине 2000-х годов оказали существенное давление на средний уровень заработной платы. Неуклонное увеличение импорта из менее развитых стран по-прежнему вознаграждает генеральных директоров и руководителей, в то же время наказывая людей со средним доходом и тех, кто не имеет высшего образования. Международная торговля была явным фактором, подавляющим заработную плату в середине структуры заработной платы, в то же время обеспечивая небольшой рост наверху, особенно после 1919 г.95.7

Заключение

Центральная роль, которую экономическая власть, создаваемая политической властью, играет в том, как устанавливается заработная плата, и головокружительное количество факторов, влияющих на то, как эта власть распределяется, на самом деле являются хорошими новостями. а экономическая мощь рабочих со средней заработной платой, а, следовательно, и их заработная плата, окружают нас все время. Общественность должна использовать свою власть на выборах и на рабочем месте, чтобы восстановить экономические отношения таким образом, чтобы подавляющее большинство было главными бенефициарами будущего экономического роста.

Об авторе

Лоуренс Мишель, всемирно признанный экономист, является президентом Института экономической политики с 2002 года. До этого он был первым директором по исследованиям EPI (начиная с 1987 года), а затем стал вице-президентом. Он является соавтором всех 12 выпусков The State of Working America . Он имеет докторскую степень. получил степень бакалавра экономики в Висконсинском университете в Мэдисоне, а его статьи публиковались в различных академических и неакадемических журналах. Его областью исследований являются экономика труда, распределение заработной платы и доходов, производственные отношения, рост производительности и экономика образования.

Примечания

1. Лоуренс Мишель, Джош Бивенс, Элиз Гулд и Хайди Ширхольц, Состояние рабочей Америки, 12-е издание, Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета, 2012.

2. Лоуренс Мишель, Джош Бивенс , Элиза Гулд и Хайди Ширхольц, Состояние рабочей Америки, 12-е издание, Итака, Нью-Йорк: издательство Корнельского университета, 2012 г., таблица 4.38.

3. Лоуренс Мишель, Джош Бивенс, Элиз Гулд и Хайди Ширхольц, Состояние рабочей Америки, 12-е издание, Ithaca, NY: Cornell University Press, 2012.

4. Lawrence Mishel, Josh Bivens, Elise Gould, and Heidi Shierholz, The State of Working America, 12th Edition, Итака, NY: Cornell University Press, 2012, Tables 4.42 и 4.43.

5. Стивен Болсам, Налоги и компенсация руководителям, Институт экономической политики, информационный документ № 344, 14 августа 2012 г.

Арендная плата в верхнем 1 проценте доходов», Журнал экономических перспектив , том. 27, нет. 3, лето 2013 г., стр. 57–78.

7. Джош Бивенс, Использование стандартных моделей для оценки издержек глобализации для американских рабочих без высшего образования, Институт экономической политики, информационный документ № 354, 22 марта 2013 г.

СТАГНАЦИЯ Синонимы: 10 синонимов и антонимов ЗАСТОЙ

См. определение застой на Dictionary.com

• сущ. бездействие

synonyms for stagnation

• sluggishness
• calm
• dullness
• quiescence
• stasis
• status
• torpidity
• torpor

antonyms for stagnation

MOST RELEVANT

• boom
• Rise

Тезаурус 21 века Роже, третье издание Copyright © 2013, Philip Lief Group.

ПОПРОБУЙТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ застой

Посмотрите, как выглядит ваше предложение с разными синонимами.

Символы: 0/140

ВИКТОРИНА

Шедевр, эта викторина на литературных устройствах.

НАЧНИТЕ ВИКТОРИНУ

Как использовать слово «застой» в предложении

Такая концентрация инноваций в нескольких доминирующих компаниях привела к неравенству и во многих случаях к стагнации заработной платы.

КАПИТАЛИЗМ В КРИЗИСЕ. ЧТОБЫ СОХРАНИТЬ ЕГО, НАМ НЕОБХОДИМО ПЕРЕОСМЫСЛИТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РОСТ.0003

Этот период между 1964 и 1982 годами на графике ниже назван «эпохой застоя».

ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ ЭТО: ДУХИ ИЗ ПОВСЕДНЕВНЫХ ПРОДУКТОВ, СОБИРАЕМЫЕ В ОТДАЛЕННОМ ICECAROLYN WILK, 30 сентября 2020 г. НОВОСТИ НАУКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Нет времени впустую и мало застоя, который обычно происходит, когда один игрок осматривает зал.

ТУЗАМ НЕ НУЖНЫ ТРИ, ЧТОБЫ ВЫИГРАТЬ ПРАДА 18 СЕНТЯБРЯ 2020 г. ПЯТЬТРИДЦАТЬ ВОСЕМЬ

Большая часть этого недовольства связана с экономическими проблемами — некоторые из них специфические, такие как стагнация заработной платы и резкий рост расходов на здравоохранение и обучение в колледже.

КТО-ТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЗНАЕТ, ЧТО ТАКОЕ СОЦИАЛИЗМ? (РЕТРАНСЛЯЦИЯ ЭП. 408) СТИВЕН Д. ДУБНЕР 17 СЕНТЯБРЯ 2020 г. ФРЕКОНОМИКА

Модель отсутствия сов, плохого сна, догадок и общего застоя продолжалась более недели.